崗位職責(zé)：

1、擬定公司市場發(fā)展的總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)，分解業(yè)務(wù)指標(biāo)，達(dá)成銷售業(yè)績；
2、牽頭建立公司市場營銷部團隊的組織建設(shè)和梯隊建設(shè)，管理和培養(yǎng)專業(yè)人才；負(fù)責(zé)搭建市場培訓(xùn)體系；
3、制定和實施年度市場拓展計劃，制定并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算，負(fù)責(zé)年度市場合作的溝通配合；
4、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎勵；
5、規(guī)劃、管理、監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費用使用情況，提升公司品牌形象和市場占有率；
6、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查所管部門的執(zhí)行情況。

崗位要求：

1、對工業(yè)領(lǐng)域市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)；
2、有廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)擅長組織建設(shè)和團隊能力培養(yǎng)，有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)；
3、工作努力，積極進取，責(zé)任心強；
4、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力；
5、有較強的戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和分析能力、組織、計劃能力；
6、專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和職場口碑。

崗位職責(zé)：

在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和實施公司營銷策劃、宣傳推廣計劃，帶動公司產(chǎn)品銷售的同時，不斷提高公司知名度和美譽度，提升公司品牌影響力。

1. 開發(fā)客戶：通過電話、實地拜訪等方式開發(fā)新客戶；

2. 維護客情：通過持續(xù)溝通與聯(lián)系，維護良好的客戶關(guān)系；

3. 調(diào)查研究：收集行業(yè)市場動態(tài)，及時向公司提出合理化建議；

4. 完成銷售指標(biāo)：認(rèn)領(lǐng)年度銷售指標(biāo)，并努力達(dá)成目標(biāo)。

崗位要求：

1. 40歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年以上銷售工作經(jīng)驗，有電子陶瓷、新能源汽車零部件銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2. 三觀正、品行好，具備良好的職業(yè)形象，能深刻理解和高度認(rèn)同公司價值觀、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略；

3.具備較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)、抗壓、談判能力。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

崗位要求：

1、45歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、10年以上行政人事工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉、了解勞動密集型制造業(yè)的管理模式，具備制造業(yè)3年以上工作經(jīng)驗；
4、具有較強的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力；
5、熟悉婁底經(jīng)開區(qū)政務(wù)工作的優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求與年度經(jīng)營計劃，組織制訂并實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌采購、倉儲、物流等相關(guān)管理工作，建設(shè)發(fā)展供應(yīng)鏈管理體系及隊伍，為公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力保障；
3、根據(jù)公司需求產(chǎn)品的供應(yīng)渠道和市場變化情況，規(guī)劃采購預(yù)算，控制采購成本；
4、做好供應(yīng)商的開發(fā)及管理工作，指導(dǎo)團隊開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，對供應(yīng)商進行動態(tài)評估、控制、分級和考核工作；
5、建立采購相關(guān)流程、制度以及供應(yīng)商管理體系，優(yōu)化采購流程；
6、負(fù)責(zé)大型采購項目的評審和商務(wù)談判，組織簽訂采購協(xié)議及合同；
7、負(fù)責(zé)部門人員編制計劃，優(yōu)化人員配置，部門人員的績效考核，保證團隊高效工作；
8、內(nèi)部相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，協(xié)調(diào)與其他部門間的工作溝通與銜接。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有同行業(yè)供應(yīng)鏈經(jīng)驗優(yōu)先；
2、5年及以上大型企業(yè)采購、生產(chǎn)等供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，熟悉供應(yīng)鏈體系的搭建；
3、熟悉物料市場行情、供應(yīng)商資源、商務(wù)運作，對合同條款、法務(wù)與商務(wù)談判都有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具備良好的目標(biāo)、計劃、預(yù)算管理能力，并具備較強的戰(zhàn)略實施能力和極強的溝通能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力；
5、良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，工作原則性強，良好的談判技巧、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)、設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)管理工作，確保生產(chǎn)的正常運行； 2.配合公司高層制定公司生產(chǎn)目標(biāo)，編制年度生產(chǎn)計劃，進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制； 3.協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)及資源，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題； 4.組織生產(chǎn)及技術(shù)研發(fā)人員改善生產(chǎn)工藝、技術(shù)升級，不斷提高和改進產(chǎn)品質(zhì)量； 5.建立、規(guī)范和完善生產(chǎn)體系各廠的運作流程，建立生產(chǎn)體系各廠良好的溝通機制； 6.加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝、材料化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.5年以上生產(chǎn)經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗； 

3.有汽車行業(yè)、3C電子或新能源行業(yè)等制造企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)團隊的制度與管理體系建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)工廠日常經(jīng)營管理，落實公司相關(guān)經(jīng)營決策；

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財務(wù)經(jīng)營模型，控制工廠成本；

4、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)產(chǎn)能和能效提升；

5、負(fù)責(zé)工廠安全文明生產(chǎn)與現(xiàn)場環(huán)境管理，杜絕重大事故發(fā)生；

6.負(fù)責(zé)工廠質(zhì)量管理工作，組織質(zhì)量改善，確保客戶滿意度。

崗位要求：

1. 40歲以下，大專及以上學(xué)歷，5年以上大中型制造業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，有同行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

2. 精通精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工藝設(shè)備流程、計劃調(diào)度、現(xiàn)場環(huán)境管理、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)成本管理等知識；

3.品德優(yōu)異，具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略執(zhí)行、任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)他人的能力，有大局觀、目標(biāo)意識強。

崗位職責(zé)：

1. 從制度制定與執(zhí)行、體系建設(shè)、過程檢驗、成品檢驗、團隊管理等方面協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理對工廠進行品質(zhì)管理和體系管控；

2. 負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)的制定、實施、監(jiān)督，產(chǎn)品來料、制程、出貨檢驗工作，確保與此相關(guān)的質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成，包括對異常的糾正預(yù)防、處理及索賠工作；

3. 負(fù)責(zé)建立符合品質(zhì)管控要求的員工隊伍及日常管理制度，提升員工的技能，確保員工的勝任力。

崗位要求：

1. 40歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年以上同等職務(wù)工作經(jīng)歷；

2. 熟知質(zhì)量安全管理相關(guān)法律法規(guī)，熟知國家質(zhì)量認(rèn)證管理體系相關(guān)知識，掌握熟悉IATF16949五大核心工具、8D、六西格瑪?shù)裙ぞ叩闹R與運用。

3. 具備較強的任務(wù)分配、督導(dǎo)檢查、溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、問題發(fā)現(xiàn)及解決能力。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動;

2、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等，按時按質(zhì)按量完成生產(chǎn)目標(biāo);
3、及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出改善建議;
4、推動提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施;
5、監(jiān)督并確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全以及滿足生物環(huán)境要求;
6、負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。

崗位要求：

1. 40歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年以上中大型制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，管理能力強；

2. 熟悉ISO質(zhì)量管理體系、精益生產(chǎn)、工業(yè)工程、5S等現(xiàn)場管理知識；

3.具有較強的生產(chǎn)計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和敬業(yè)精神，團隊意識強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：

在工程師/技術(shù)員的指導(dǎo)下，通過對設(shè)備參數(shù)、磨具參數(shù)的設(shè)置調(diào)整修正、生產(chǎn)一線工藝問題解決，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和合格率。

1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝優(yōu)化和提升，確保產(chǎn)品制造的可行性并提升良率；

2. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造過程中異常分析與處理，提升制程合格率；

3. 參加生產(chǎn)過程中的技術(shù)質(zhì)量事故的分析調(diào)查工作;

4. 現(xiàn)場生產(chǎn)工藝技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)，進行工藝改善、質(zhì)量改善;

5. 部門要求的其他事項。

崗位要求：

1. 35歲以下，中專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2. 了解車間基本工藝及工作原理，熟悉相關(guān)產(chǎn)品制造工藝及操作要求；熟練使用辦公軟件，能夠設(shè)計簡單的工裝夾具，會CAD制圖更佳。

3. 品德優(yōu)異，責(zé)任心強、積極主動、善于學(xué)習(xí)，能接受兩班倒。

（接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）

崗位職責(zé)：

公司因生產(chǎn)發(fā)展需要，現(xiàn)需招用一批一線作業(yè)人員，按崗位作業(yè)指導(dǎo)書進行操作。

崗位要求：

1. 女性，45歲以下，能適應(yīng)兩班倒；

2. 身體健康，品行端正、視力良好；

3.有責(zé)任心，吃苦耐勞，有工廠相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。